Uns ist es wichtig, eine Atmosphäre des Vertrauens in unserem Unternehmen zu schaffen. Wir sind der Überzeugung, dass unsere Mitarbeitenden nur dann zu Höchstleistungen fähig sind.
Sehen Sie hier selbst, was unsere Mitarbeitenden über die Arbeit im Familienunternehmen BIKAR METALLE sagen. Dieses Video ist im Rahmen des Zertifizierungsprozesses zum "Familienfreundlichen Unternehmen" entstanden.
Was es für uns bedeutet, ein Familienunternehmen zu sein
BIKAR METALLE ist ein inhabergeführtes Familienunternehmen. Hier steht die Familie an erster Stelle. Wir sind ein Unternehmen mit einem niedrigen Altersdurchschnitt und einem ebenso jungen Führungsteam. Familiäre Wertevorstellung prägen den Arbeitsalltag bei BIKAR. Dabei zeichnet die BIKAR FAMILY insbesondere ein ausgeprägter Teamgeist und Zusammenhalt aus. In unserem Unternehmen steht die Identifizierung von praktikablen, flexiblen und schnellen Lösungen im Vordergrund. Für das Unternehmen, unsere Kunden und unsere Mitarbeitenden, das Herz der BIKAR FAMILY, wollen wir alles möglich machen, dafür geben wir alles. Das ist Tradition seit der Unternehmensgründung und so wird es auch an die nachfolgenden Generationen weitergegeben.
Familie und Beruf bedeutet für uns bei BIKAR, die Unterstützung unserer Mitarbeitenden bei prägenden familiären Ereignissen. Dazu zählen für uns sowohl Familiengründung und die damit einhergehenden Optionen zur Elternzeit oder auch die Kinderbetreuung vor Ort, aber auch die Pflege von erkrankten Angehörigen oder auch die Überbrückung von Distanzen zu weit entfernt lebenden Verwandten.
An dieser Stelle möchten wir ausgewählte Möglichkeiten für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hervorheben:
Diese Bemühungen sind 2022 erstmals zertifiziert worden: Competentia NRW und das Kompetenzzentrum Frau & Beruf Siegen-Wittgenstein/Olpe hat uns als „Familienfreundliches Unternehmen“ zertifiziert. Auch die Re-Zertifizierung haben wir im Jahr 2023 erfolgreich absolviert. Wir freuen uns sehr über das positive Feedback!
Besonderen Ausdruck erhält diese nachhaltige Grundhaltung durch die Initiative „Herzstück Produktion“, in deren Rahmen insbesondere die Bedürfnisse und Anforderungen der Produktionsbereiche betrachtet und optimiert werden. Bereits seit 2020 werden im Rahmen dieser Initiative kontinuierliche Verbesserungsprojekte umgesetzt, Mitarbeitende und Führungskräfte weitergebildet und Arbeitsplätze optimiert. Das sind nur wenige Auszüge aus den Ergebnissen der Initiative, die für Stabilität im Team, Motivation unter der Kolleginnen und Kollegen und sehr gute Arbeitsbedingungen sorgen.
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